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出臺函詢誡勉規定 助力國企“防病治病”
時間:2019/7/22 16:00:56

為適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢、新要求,充分運用監督執紀“四種形態”,市財金集團根據《中國共產黨章程》《中國共產黨黨內監督條例》等黨內法規,結合集團公司和新時代黨員干部監督工作實際,近日制定出臺關于對黨員干部進行函詢和誡勉的暫行規定,進一步明確責任、細化情形、規范程序,不斷推動函詢和誡勉工作規范化、制度化、常態化開展。

一、明確適用對象結合國企工作實際,明確適用對象和范圍,涵蓋集團公司黨委任命、管理的聘任負責人室(單位)主管及以上管理人員及實際控制公司的領導班子成員,既包括黨員干部,又包括非黨員干部,實現監督全覆蓋。

二、細化適用情形堅持抓早抓小、防微杜漸,圍繞黨員干部政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉潔自律等方面,詳細列出適用函詢和誡勉的情形,將日常管理監督滲透和延伸到各個方面,切實讓黨員干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、明確實施主體充分發揮集團公司紀委及紀檢監察部門的職能作用,嚴格按照干部管理權限,根據干部層級和問題嚴重程度安排相關人員分級分層次組織實施

四、規范操作流程厘清各環節程序步驟,分別明晰函詢誡勉談話操作程序和具體內容,使工作開展有據可依。全部材料統一模板立卷歸檔。分別制作了《函詢呈批表》《誡勉談話呈批表》《誡勉談話通知書》《誡勉談話記錄》等文書模板,規范格式內容,便于操作實施,同時建立廉政檔案,保存好相關文件資料,并將有關情況作為集團公司干部考核、任免、獎懲的重要依據

五、強化跟蹤問效采取有效方式動態了解掌握函詢誡勉對象的整改情況,對整改不明顯的視情況予以組織處理,避免黨員干部由“亞健康”變成“不健康”。

、全面壓實責任。明確集團公司紀委、紀檢監察室、被函詢誡勉對象其他參與談話人員職責,壓緊壓實責任,對失職失責的進行嚴肅處理,確保執行到位。

防病于未萌治病于初起關于對黨員干部進行函詢和誡勉的暫行規定的實施扎實推進“四種形態”第一種形態具體化努力讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態,真正實現懲處極少數、教育大多數的監督執紀效果,國有企業知敬畏、明底線、受警醒的氛圍愈加濃厚

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